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首次公开竞聘上岗 引入人才选育新机制

1609人阅读2014-08-01

为更好优化人力资源配置,加强公司人才队伍建设,打通员工内部晋升流动发展通道,建立富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,2月27日17:00,公司首次营销及场站管理类岗位竞聘上岗活动在LPG项目公司会议室如期举行。

本次公开竞聘共收到来自各项目公司近10份竞岗申请,经资格审查,最后有7名员工参加了第一轮笔试。笔试现场参与者安静有序地挥笔疾书,信心满满地认真作答,在笔试结束后,抽签决定参加第二轮竞聘演讲和答辩环节的出场顺序。

夜幕降临,细雨濛濛,但抵挡不住大家参与的热情。6点20分左右,公司领导班子全体及各项目总经理、综合管理员全部到场。评分表和茶水都已准备就绪,摄像机和投影仪也全部到位,竞聘演讲正式开始……

“今天的公开竞聘是蓝天燃气公司发展历程中的第一次,以后公司所有的管理岗位都要拿出来公开竞聘!”米新玉总经理掷地有声地在竞聘致辞中指出,公司未来的发展对人才提出了更高的需求,竞聘到更高的管理岗位,意味着并不是你要得到什么,而是你要付出更多,承担更多。

竞聘会主持人孟庆德副总经理简要介绍了本次活动的意义和竞聘程序。竞聘现场分为个人演讲和现场答辩环节。在整个过程中,有等待时的焦急和不安,有面试中的镇静和坦然,有答辩完后的平静和轻松……

“我有一定的工作经验,善于学习,对站内设施熟悉……”竞聘人将自己的优势尽情展现,力争得到评委的青睐。

 “如果你当上南站站长,你怎么做?”“参加竞聘,你最想得到什么?”“场站强检的设备有哪些?”“你认为你最大的优势是什么?”“请你阐述下各项目公司业务的亮点是什么?”面对评委提出的问题,竞聘者沉着冷静地一一作答。

“给我一道阳光,我会折射出万道光芒。”“189万算个啥啊!”“只感恩,不抱怨,在状态!”竞聘者的豪言壮语,让现场响起阵阵掌声。

在竞聘工作告一段落后,米总深有感慨地与大家交流分享,所有参会人员也按捺不住内心的激动,纷纷上台分享,同时对参与本次竞岗的人员表示赞赏和祝福。

本次竞聘活动,打破了公司原有的人才选用模式,是对公司内部人才选用育留的一次有益探索和尝试,为那些想干事、能干事、干成事的人搭建了施展能力才华的舞台,打通了员工职业发展的通道,让更多的员工通过素质能力提升、技能培养实现岗位成才和岗位立业的梦想,为公司可持续健康长远发展提供人才支撑。

据悉,33日将对本次竞聘结果进行为期一周的公示3月份,公司还将陆续开展行政服务中心主任、质量安全环保中心主任等管理类岗位内部竞聘上岗工作