11月16日-17日，公司举办集团机关职能部门中层管理人员竞聘大会，公开竞聘选拔机关六部一室，共计7个正职、7个副职的中层管理人员。竞聘大会评委由公司高层及聘请的外部领导专家担任。共有36名内外部竞聘人员参与竞聘。

      本次竞聘大会是配合公司2020年发展规划方向和组织机构调整的需要，是为了推进“竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、双向选择”的相马机制和管理人员能上能下、富有活力的赛马机制；也是企业打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队的重大改革动作，真正体现“以人为本，人尽其才”的人力资源管理理念，为进一步提高企业的核心竞争力提供优秀的人才支撑。

      此次机关职能部门中层管理人员招聘工作自10月底正式启动，通过线上线下全覆盖宣传及市内两次专场招聘会招聘，共收到各类岗位应聘简历300余份。11月4日-8日，公司按照不同部门不同岗位有计划地开展了集中面试。

      此次竞聘是在集中面试的基础上，对竞聘人员进行的最终复试，从笔试和竞聘演讲两个方面对竞聘人员的综合能力进行全方面的考察。笔试内容包含中层管理人员应知应会公共知识、基础知识、能力测试等。36位竞聘人员依次上台从自我介绍，自身优势、对岗位的认识和今后的工作思路等方面进行了演讲。演讲结束后，由评委提问，竞聘人员进行了现场答辩。每一轮竞聘结束后，评委对参加竞聘的人员进行了考核打分。 

      截止到11月17日17：00，机关职能部门中层管理人员竞聘大会已圆满落幕。经公司综合评估后，已于11月20日向相关竞聘人选发布了聘任通知，标志着新一届机关职能部门中层管理人员不日将正式上岗履职。