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在学习中自查自省自纠自新

93人阅读2020-06-15

      2020年5月30日,蓝天学院干部综合素质提升培训班正式开班,每周六开课,由不同领域的专家老师及中层以上领导干部分别讲授素质提升、业务技能提升等方面课程。6月13日,公司中层领导干部就前期老师讲的《做人、做事、做官二十悟、二十忌》和《建设钢班子,带出铁队伍,同心同德推动蓝天公司全面可持续发展》课件进行学习交流。

企业管理部经理   王一鸣

      通过近一段时间的学习,尤其是听了陈主任的《做人做事做官“二十悟”“二十忌”》和杨存戈老师的《建设钢班子,带出铁队伍,同心同德推动蓝天公司全面可持续发展》讲座,感觉到内心有很多共鸣之处,也引发了我很多的思考,受益较深,收获较大。以下结合自己对两个讲座的精神要点的理解,先谈谈自己的学习心得体会和收获,再联系自己的思想、工作、作风及履行职责等情况谈谈差距、不足和努力改进的方向、措施。

      一、学习心得

      (一)要珍惜眼下的一切

      陈主任在讲课之前说到,一个人有个工作和岗位不容易,要好好珍惜,不要这山望着那山高,不要一不如意就改行,频繁跳槽。这个观点使我深有感触。当下,受疫情影响,世界经济低迷,我国的经济也同样受到了冲击,很多小型企业和个体工商业者都倒闭或处于倒闭边缘,部分人收入下降或没有收入,直接影响到生活。蓝天燃气公司是朝阳产业,发展前景广阔,在这样的企业拥有一份工作,有一个相对不错的收入,可谓是难能可贵。我来自于油田企业,多年来国企不间断的改革重组,减人提效,再加上持续低迷的油价,连续多年的巨额亏损,使油田员工的思想受到了巨大的冲击,身心疲惫。油田“四供一业”的分离移交,直接导致3000多名干部员工没有岗位,河南油田现在整体富余5000多人,勘探局有限公司2016年被国务院列为“僵尸企业”,限期扭亏脱困。油田大部分员工整天因怕自己失去岗位而担惊受怕,一部分员工靠天南海北四处劳务输出打工谋生存。对一个人来说,生,容易;活,容易,生活不容易,养家糊口不容易。因此,我们不要面对“今天工作不努力,明天努力找工作”的尴尬,要抓住眼下的一切,好好珍惜岗位,尽心尽力地干好工作,在工作中发展自已,提高自已,靠实干赢得晋升和大家的尊重。

      (二)常怀敬畏之心

    “第十忌”和“第十悟”告诉我们,一个人要知敬畏,要自醒、自警、自省,方能平安健康,立于不败之地。这让我对敬畏和自醒、自警、自省有了更多的理解:

     1.要敬畏党纪国法,敬畏规章制度。

     2.要敬畏组织。

     3.要敬畏权力,权力是把双刃剑。

     4.要敬畏群众。

     5.要敬畏对手和敌人,你的对手和敌人是你最好的老师,他能使你快速的成长和成熟。

     6.要敬畏人生。

     7.要敬畏家庭。

     8.要敬畏自己的岗位和职责,岗位是你的衣食父母。

     9.要敬畏舆论和监督。

     敬畏,并非畏首畏尾、缩手缩脚不作为,而是要认识到民心天意不可违背、客观规律不可违抗、党纪国法不容践踏,始终保持“如临深渊,如履薄冰”的心态,有所为有所不为,无愧组织、无愧群众、无愧自我,无愧人生。曾国藩曾经说过,“吾日三省吾身”,是说一个人要“一日三省”,它告诉我们,一个人要常思已过,自觉开展自重、自省、自警、自励的“四自教育”,做到慎独、慎初、慎微、慎欲,防患于未然,只有这样,才能保一生平安。

     (三)工作要有规划有想法有办法

     在“第七忌”中,“无数、无事、无牌”是一个人庸碌无为的“安眠药”。这种情况在我们部分领导和员工身上是客观存在的。我们说,“凡事预则立,不预则废”,对于一个组织,大到一个国家,小到一个家庭,无不遵循这个规律。对于我们蓝天燃气公司来说,首先要有战略规划,方向路线,中长期规划,阶段工作规划,具体工作规划,要明确每个阶段的工作目标,工作措施,并根据市场需求和市场变化实时调整和优化。对于一个单位和部门来说,年度要有工作计划,每月每季度要有分解计划和进度计划,每周要有具体工作安排,并按看板管理的要求跟踪实施情况。在有了工作计划之后,要善于思考工作,如何把工作做好做实,追求完美;善于解决具体工作中遇到的问题和矛盾,以改革的思维创造性地开展工作。要杜绝工作无计划,无标准,得过且过,遇到问题和矛盾绕着走,糊弄应付。只有这样,才无愧于自己的岗位和组织。

     (四)带队伍要身体力行,以身作则

     在杨存戈老师的授课中,在如何才能带好队伍上讲了7个方面:要有让下属信服的能力,要有强烈的责任感,办事公正,奖罚分明,多进行内部沟通,平衡各方面关系,提高团队凝聚力,当好伯乐发现人才。一个组织是一个人合集体,是一个战斗团队。人的思想千差万别,人的思想工作是天底下最难做的工作之一。要想带好队伍,必须要先带好人心。中国共产党赢得了天下,首先就是赢得了民心,赢得了人心,民心人心所向,决定了天下大势。作为一个单位和部门的领导,要想带好一个团队,必须要“公”字当头,体恤下属;还要站得高望得远,眼界宽阔;也要善于内部协调沟通,理顺心气;更要做一个阶梯和垫脚石,助推员工的成长进步。只有这样,才能提高团队的凝聚力,带出一个好队伍。

     二、存在的差距和不足

     以上是本人近期学习培训心得体会的一部分,反过来说,这些心得体会,也表现为自己在这些方面存在的差距和不足。以下与公司开展的“转观念,正作风,勇担当”主题活动和“十查十看三找一总结”相结合,与工作实际相对照,与思想状况相联系,与做人做事相比较,进行自我剖析,自查自纠,明确今后努力改进提高的方向,力争把岗位工作做实做好。

     (一)缺乏主人翁意识

     截止今天,我到蓝天公司44天,坦率地说,入职之前,打工的心态和想干点事的心态同时存在。我认为,打工的心态分两种,一种是以公司为家,视公司为自己的衣食父母,司荣我荣,司衰我耻,同甘共苦,休戚与共。这种意义上的打工就是既然来了,就要干好,要对得起自己,也对得起公司,无可厚非。另一种是在思想上纯粹的打工,这种心态表现在工作上是干劲不足,推推动动;精神萎靡不振,做一天和尚撞一天钟;工作不主动,得过且过;工作没标准,干好干坏都一样;职业无规划,这山望着那山高,干不下去就走人。这种心态的打工,既害了自己,也害了公司。“打工”,它本身不是个贬意词,比如,我们大家给米总打工,反过来,米总也在为我们大家打工。扪心自问,我绝不是第二种心态的打工,但与第一种心态的打工还有一定的差距,这说明我在思想上还没有完全准备好,还没有来得及与公司融为一体。通过近期的学习思考,自己在思想上还是少了些主人翁意识,或者说主人翁意识不强,在思想状态上还存在着偏差。这些都是自己要在短时间内必须加以纠正和改进的。要切实增强自己的主人翁意识,要带着感情去工作,要以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的情感,去做好每一件事情,去面对每一个明天,以实际行动回报公司对自己的信任和期望。

     (二)学习和积累不够,缺乏本领恐慌意识,危机意识

    “本领恐慌”,就是知识恐慌,能力恐慌,能力危机。我们说,资产有折旧,有折旧率,有折旧年限,而在这个飞速发展的信息年代,知识大爆炸的时代,知识的折旧年限越来越短,折旧率却越来越高,知识的更新速度越来越快。如果一个人不积极学习,充实新知识,守着旧经验,墨守成规,抱残守缺,必然被日新月异的新时代所淘汰。

     危机意识,就是忧患意识。孟子说:“生于忧患,死于安乐。”一个民族如果没有危机意识,这个民族就潜藏着巨大的危机;一个企业如果没有危机意识,这个企业就危如累卵,可能难逃败亡的命运;一个演员如果没有危机意识,他就有可能失掉他的观众;一个人如果没有危机意识,就得不到进步,你现在所拥有的也可能会离你而去。

     对照自己的工作学习,目前确实存在着知识老旧匮乏,学习充电不及时,企业先进的管理知识经验了解掌握不多,思维方式固化,经验主义严重,接受新理念新思想不积极,一味吃老本,进步意识、忧患意识、与时俱进意识不强等问题。要补齐这些短板,克服本领恐慌,树立和强化忧患意识,首先要强化学习。党的十九大报告指出,加强学习是领导干部的政治责任,这充分说明了学习的极端重要性。要把学习作为安身立命的唯一出路,自觉把学习作为一种态度、一种责任、一种前进动力,做到勤于学习、善于学习,把着力点放在“学以立德、学以增智、学以致用”上,搞好过程积累和能量储备。其次要放远眼光,未雨绸缪,走一步,看十步,学会居安思危,做到有备无患。只有这样,才能使自己在工作和生活中立于不败之地。

     (三)深入基层做的不够

     深入基层不够是工作作风不实,求真务实精神发挥不好的具体表现之一,它给工作带来的危害是:

     1.容易脱离群众,滋生官僚主义和形式主义;

     2.不了解基层实际,容易造成瞎指挥,给具体工作造成被动;

     3.不了解一线员工的所思所想,在制定管理思路,工作计划,工作措施上脱离实际,纸上谈兵,使工作效能大打折扣;

     4.不能了解公司工作安排的实施情况,必然造成公司政策棚架,使公司政策的执行力下降;

     5.容易导致机关和基层两张皮,机关工作就不能取得第一手资料信息,公司政策的制定就成为无源之水,无本之木。

     针对以上不足,在今后的工作中,一定要改进工作作风,增强工作的主动性,坚持从群众中来到群众中去;要做到各项工作接地气,重实效,重落实;增强服务基层的意识,提高工作的针对性和准确性;加强工作检查和督促,努力提高精细化管理水平。