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做一名务实重干的管理干部

1999人阅读2020-08-06

      2020年5月30日,蓝天学院干部综合素质提升培训班正式开班,每周六开课,由不同领域的专家老师及中层以上领导干部分别讲授素质提升、业务技能提升等方面课程。7月25日,公司中层领导干部就前期老师讲的《做人、做事、做官二十悟、二十忌》和《建设钢班子,带出铁队伍,同心同德推动蓝天公司全面可持续发展》课件再次进行学习交流。

                                                                                         安全运行部经理    贾瑢

       企业的快速发展,需要有高效的执行团队,目前公司的干部队伍素质同公司发展要求有不适应的地方,需要及时完善,公司领导审时度势,加强干部队伍建设,不失时机的开展教育培训,为公司可持续发展提供坚强保障。通过学习几位老师的课程,我深有触动。

      一是干部一定要有信仰和信念,要有坚定不移的想法。有信念就能精神振奋、克服困难。在工作中,一旦目标确定,就要树立坚定不移的信心,带领团队想方设法为完成目标努力。如果信心不坚定,就会很容易找借口,停滞不前,信心是成功的前提。坚持必胜的信念,始终保持昂扬的斗志,饱满的热情,朝着目标不断前进。

      二是干部一定要有学识。领导干部必须熟练掌握与工作领域相关的专业知识和技能,同时要把术业专攻与博学多才结合起来,把深度和广度结合起来,学习新理论、了解新知识、开阔新视野、拓展新领域,为胜任工作打下坚实基础。增长学识的根本途径在于努力学习,既要向书本学习,也要向群众学习、向实践学习。

      三是干部要勇于担当。担当精神有三重境界,在实际工作中要乐于担当、敢于担当、善于担当。担当精神是干部的重要品格,也是激发动力、凝聚合力、迸发活力的精气神。在乐于担当中收获和享受快乐,敢于担当体现了一种迎难而上的责任和意识。在困难面前敢创敢干、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢作敢为、勇于创新。敢于担当是一种有勇有谋的能力素质,具有进退有据、运筹帷幄,练就善于发现问题、分析问题的本领。

      本人结合工作岗位实际,对照“十查十看三找一总结”,反思有以下不足:

      一是知识能力不足。进入到蓝天燃气公司,对于我而言,是一个新的行业,原有的知识不能适应新的岗位要求,解决现场问题的能力急需提高。没有适应岗位的知识,就没有统揽安全工作的决策能力。

      二是干事创业的精神不足。经常有“船到码头、车到站”的想法,认为找一个比较轻松的工作吃老本、凭经验就可以了!缺乏进一步学习、力争上游的精神。

      三是责任感不足。工作中也知道有很多工作要做,想的是能不能干好,是否胜任,如果没有干好,影响自己的声誉。而不是积极迎接工作的挑战与困难,缺少舍我其谁的勇气。

      针对以上问题,我要切实加强学习,提升职业素养,不断自我完善,尽快适应岗位。最后我想说,学习、干工作不是为了他人,都是为了自己,我们常说有作为,才能有地位。机遇是争来的,不是等来的,事业是干出来的,不是说出来的。一切难题,只有在实干中才能破解;一切机遇,只有在实干中才能把握;一切愿景,只有在实干中才能实现。务实重干,从我做起!