11月26日-28日，蓝天燃气公司举办了管理岗位竞聘会。

      按照岗位要求，公司对能源事业部总经理、燃气事业部总经理等49个岗位进行公开竞聘，共有56名内部员工和12名外部人员参与本次竞聘。

      竞聘演讲中，各岗位竞聘者分别从个人基本情况、竞聘岗位认知、岗位履职能力、聘后工作计划等四个方面进行了细致阐述，并由公司高层领导及外聘评委对其进行现场提问，给予反馈意见。评委根据竞聘人员演讲和现场表现对竞聘人员进行现场打分。公司将依据竞聘考评结果研究拟聘任人员名单，进行聘任。

      人才是企业的财富，人力资源是企业第一要素，公开竞聘目的是营造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，为大家提供敢于展示自我、勇于担当的平台。此次竞聘是用人机制上的大转变，公司将始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，极大调动全体干部员工的工作积极性，为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定坚实的基础。

      通过本次竞聘选拔，公司将产生新一批中高层管理人员，他们将为蓝天燃气注入新鲜血液和新的活力，成为推动公司持续健康发展的中坚力量。