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蓝天燃气公司举办教师节暖心活动

284人阅读2023-09-28

       金色九月,丹桂飘香。在我国第39个教师节来临之际,蓝天燃气公司为了感谢内部师们的辛苦付出,也为进一步激发内部讲师的热情,形成尊师重教的良好气氛,打造学习型组织,公司特举办学习型组织座谈会暨教师节慰问活动。公司内部讲师及各部门、各单位负责人及公司高管代表参加活动。

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       座谈会由公司副总经理裴锋主持,裴锋向参加座谈会的内部讲师送上了节日的祝福,肯定了公司内训工作的成绩,要求各单位不断加强内训工作,持续驱动团队成长,推进公司打造学习型组织。

       与会人员围绕“如何满足企业发展对高层次人才的需求?”“公司人才断层突出,出现职位空缺该由什么样的人进行替补?”“接任人员不能快速胜任岗位,一些关键岗位人员能力不足,影响企业的运营效率,如何解决?”等提纲畅所欲言,从员工招聘、人才选拔、师带徒、内训工作等各个维度谈看法、提建议,提出拓宽人才培养渠道、建立人才容错机制、加强文化建设等多项合理化建议,会场气氛热烈,座谈会取得良好效果。

       之后,公司举办了温馨的教师节慰问活动,向内部讲师送上了节日特制礼品,感谢讲师为员工培训及人才培养做出的贡献,并向他们致以节日的祝福和诚挚的问候。

       自2022年9月至2023年9月,共有19名内部讲师参与到公司组织的通用管理类及专业技能类培训工作中,共完成13次授课,累计培训450人次,为公司年度培训工作及人才培育做出了积极贡献。

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       公司总经理王世勇在讲话中强调,公司当前已驶入转型发展快车道,培养高层次人才迫在眉睫。公司坚持“以内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,这就需要更有效地对人才队伍进行能力提升培训,内部讲师的重要性不言而喻。各单位要高度重视人才培养工作,不断加强内部讲师的培养,充分挖掘员工的内在潜力,在公司范围内营造良好的尊师重教的文化氛围,为公司高质量发展提供坚强的组织保证和人才保证。

        近年来,蓝天燃气公司坚持“人才强企”战略,不断创新人才工作机制、健全人才服务体系、优化人才发展环境,取得了积极成效。公司将依托蓝天训战学院,不断深化“以内部培训为主,外部培训为辅,线上与线上相结合”的培训机制,持续推动内部学习生态系统打造、资源平台建设及共享,为打造支撑公司发展战略、面向未来的人才供应链而不懈努力!