7月19日，蓝天燃气公司举办“华蓝蓝天”龙升站精英训练营表彰大会暨拜师大典。集团及公司领导、综合能源站项目及相关部门负责人、龙升站精英训练营21名新员工及其师傅共计50人参加会议。

会议首先对在龙升站精英训练营中表现优异的团队及综合考评获得前三名的个人进行了表彰。

龙升站精英训练营自6月12日启动，公司组织各部门负责人及业务骨干，围绕企业文化、新媒体运营、企业制度、岗位职责、安全教育、财务管理等方面为新员工进行了精彩详实的授课。为期33天的集训，使新员工对公司有了全方位的了解，进一步坚定了新员工的职业选择。

为加快新员工培养步伐，进一步做好“师徒带教”工作，公司隆重举办了龙升站精英训练营新员工拜师大典。

仪式开始前，公司人力资源部经理陈瑞霞向大家诠释了“师徒带教”的作用及意义，明确了师带徒教工作的实施细则及考核要求，强调了师傅的职责及徒弟的责任义务。

公司为新员工共选拔了10名师傅，其中站长师傅1名、副站长师傅1名、收银员师傅2名、销售顾问师傅6名，公司领导为师傅分别颁发了聘书。这些员工都是与公司价值观匹配，业务技术过硬的部门负责人及业务骨干，是广大员工学习的榜样。

师徒结对环节，师徒分别在承诺书上郑重签字，师徒握手，师徒关系正式确立。

在奉茶礼环节，徒弟们向师傅奉上尊敬和信任，而师傅则喝下了象征责任和承诺的茶水。

“身为师傅，我承诺：将从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟成长……助力徒弟早日晋升！”“身为徒弟，我承诺：会在生活、工作中尊重师傅、服从安排……成为师傅的骄傲，成为企业优秀的一份子！”全体师傅和徒弟进行了承诺宣誓，声音响彻整个会场。

蓝天燃气公司总经理王世勇高度赞扬了龙升站精英训练营取得的成果，并提出三点希望：一是作为人才培养部门，人力资源部要持续抓好龙升站“师徒带教”相关工作，为龙升站打造一支高素质人才队伍；二作为徒弟要尊师重道，虚心学习，尽快提高自己的实操技能，为公司高质量发展贡献自己的智慧；三是作为师傅要牢记责任和使命，言传身教，帮助徒弟实现快速成长。

集团董事长米新玉充分肯定了“师徒带教”对推动公司发展的积极意义，并强调所有师徒要尊师重教，传承公司文化，为公司培养一批业务一流、作风扎实、善于创新的高素质人才。他指出，公司的初心和使命首要的就是“为员工谋幸福”，体现在千方百计增加员工收入，体现在不断改善员工工作和生活环境，体现在对员工成长的点滴关爱。公司要不断创新完善人才培养机制，通过精英训练营、拜师、师徒带教等方法举措，不断提升人才培养质量，激发人才创造活力，为企业高质量发展夯实人才基石。

功以才成，业由才广。蓝天燃气公司一直将人才培养视为企业发展的核心。通过给新员工提供学习机会和良好的成长环境，公司希望每一个员工都能够不断进步，不断创新，从而与公司并肩奋斗，共同成长。

师傅代表、综合能源站项目信臣站收银员杨双果表示，今后要发挥好传帮带作用，毫无保留地将自己的工作经验传授给徒弟，指导徒弟快速掌握业务技能，加速成长。

徒弟代表、龙升站站长钟浩表示，在参加了既隆重又充满仪式感的拜师礼后，自己非常激动，在今后工作中要爱岗敬业、恪尽职守、勇于担当，不负恩师谆谆教诲，锻炼专业技能，为公司发展做出自己的贡献。